LA POSITION FERME DE F.O. SUR LE REGLEMENT INTERIEUR

Depuis des mois la C.R.souhaite modifier son règlement intérieur qu’elle considère « vieillissant » car non adapté aux nouvelles technologies.

Il est certain que notre métier devient de plus en plus exposé et nous devons protéger l’entreprise mais aussi NOUS PROTEGER !

Bien entendu ce règlement intérieur se veut plus drastique que le précédent en intégrant notamment les NTIC (Nouvelles Technologies d’Information et de Communication).

Si lors de la réunion technique F.O. a participé aux débats, lors de la dernière réunion visant à finaliser le règlement en vue d’un avis au CHSCT et au C.E. F.O. s’y est refusé pour plusieurs raisons :

En effet, ce règlement intérieur, aborde des thématiques telles que :

• Le comportemental

• L’exemplarité

• La déontologie

• Le secret bancaire

• L’utilisation d’Internet (réseaux sociaux, sites pratiques, journaux etc…)

Pour F.O.il est clair que certains de nos dirigeants au plus haut niveau doivent faire preuve d’exemplarité avant d’imposer aux salariés de notre CR quelques règles que ce soit !

Il est de la responsabilité des Organisations Syndicales de veiller aux équilibres de notre C.R. et à la défense de tous les salariés, F.O.en a toujours fait un principe de base !